¿Qué indica la ley laboral sobre el descanso médico por depresión o ansiedad?
El aumento de diagnósticos de salud mental ha generado dudas en las empresas: ¿pueden justificar una licencia laboral?
La legislación no distingue entre salud física y mental
Fernando Rodríguez, consejero laboral en Miranda & Amado, aclara:
"La legislación peruana no distingue entre salud física y salud mental."
Esto significa que la depresión o la ansiedad pueden sustentar un descanso médico, siempre que exista un certificado válido emitido por un profesional habilitado.
Confidencialidad y protección de datos
Juan Valera, abogado laboralista, advierte:
"La información de salud mental es un dato sensible, protegido por la Ley de Protección de Datos Personales y la Ley de Salud Mental."
Por ello, cualquier control del empleador debe ser limitado y respetar la confidencialidad del trabajador.
¿Quién puede emitir el certificado?
Ambos especialistas coinciden en que solo un médico —especialmente un psiquiatra colegiado— puede emitir el certificado de incapacidad. Los informes psicológicos son útiles como insumo, pero no reemplazan el documento exigido para efectos laborales y de seguridad social.
Puntos clave para empleadores
- La depresión y la ansiedad son causales válidas de descanso médico.
- El empleador debe tratar la información como dato sensible.
- Solo certificados médicos (no informes psicológicos) habilitan la licencia.
- El control corporativo debe ser proporcional y respetar la privacidad.
Gestionar descansos médicos por salud mental requiere equilibrar el cumplimiento legal con el respeto al trabajador. En GERENCIA.COM te asesoramos en políticas internas alineadas a la normativa vigente.